[Liste cliquable des formations 2011 - 2012 - 2013, classées par département, ci-dessous]

Financeur : Etat et Fonds social européen (organisé par le ministère chargé de l'emploi - Service de la DIRECCTE)

Objectif : Développer tout ou partie des cinq compétences clés ci-dessous, en fonction de ses attentes, de son projet d'insertion professionnelle et des étapes envisagées pour le réaliser, avec un ou plusieurs des objectifs professionnels suivants :
– accéder à un emploi,
– accéder à un contrat en alternance,
– accéder à un stage de formation qualifiante au sens de l'article L. 6314-1 du code du travail,
– réussir un concours de la fonction publique,
– obtenir une promotion professionnelle,
– conforter ses compétences parallèlement à un stage de formation qualifiante,
– conforter ses compétences au cours d'un contrat en structure d'insertion par l'activité économique ou d'un contrat aidé.

Contenu :
Les cinq compétences-clés :
- Compréhension et expression écrites,
- Mathématiques, sciences et technologies,
- Anglais,
- Bureautique et internet,
- Aptitude à développer ses connaissances et compétences

La séance de formation peut également contribuer à développer tout ou partie des trois compétences clés décrites ci-après :
- Compétences sociales et civiques
- Esprit d'initiative et d'entreprise
- Sensibilité et expression culturelles

Chaque compétence-clé est détaillée dans le Cahier des clauses particulières relatif à l'achat de la formation compétences clés par la préfecture de la région Bourgogne - Pour télécharger l'extrait – 3 pages, se rendre dans la rubrique Info-programmes financeurs.

Public visé : La formation compétences clés s'adresse aux personnes qui ont besoin de développer des compétences clés (voir Contenu) pour concrétiser leur projet d'insertion professionnelle.

Les apprenants doivent relever de l'une des quatre catégories ci-dessous :
– les demandeurs d'emploi,
– les jeunes de seize à vingt-cinq ans révolus sans emploi et sortis du système scolaire,
– les salariés qui souhaitent que leur situation d'illettrisme ne soit pas connue de leur employeur,
– les salariés en structure d'insertion par l'activité économique ou en contrat aidé, sous réserve du respect des trois conditions cumulatives ci-après : la formation doit avoir lieu en complément des obligations de formation de l'employeur ; la formation doit avoir lieu intégralement durant le temps de travail ; l'employeur doit maintenir l'intégralité de la rémunération du salarié. Si l'apprenant est un salarié en structure d'insertion par l'activité économique ou en contrat aidé, le titulaire doit impérativement soumettre à l'approbation de l'employeur le parcours personnalisé, défini et redéfini en application des articles 37 et 38 du présent CCP, et convenir avec l'apprenant et l'employeur de modalités de suivi de l'assiduité de l'apprenant. La personne en charge de l'accompagnement du salarié peut être associée à la prestation initiale visée à l'article 38.

Accès : S'adresser à son conseiller au sein de Pôle emploi, de la mission locale ou du Cap emploi, qui prescrit la formation compétences clés. Si l'apprenant dispose d'un projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) ou d'un contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS), le conseiller inscrit la formation compétences clés dans le PPAE ou le CIVIS.

Pour les personnes salariées, s'adresser directement à l'organisme de formation.

Source : Cahier des clauses particulières relatif à l'achat de la formation compétences clés par la préfecture de la région Bourgogne Document disponible dans la rubrique Info - Programmes financeurs

Les formations Compétences clés 2011- 2012 - 2013, classées par département : La liste produite ci-dessous est un extrait "dynamique" de la base régionale de l'Offre de formation professionnelle continue gérée par le C2R Bourgogne.

Pour plus de détails, cliquez sur l'intitulé de formation ou sur le sigle de l'organisme.

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