Les Nouvelles Brèves : Vous parlez d'expression de "positions" sur la VAE ; en tant que représentante de la CGT, quelles sont celles que vous avez défendues ?

D.G. : Parmi les constats forts et partagés du groupe de travail, nous relevons un déficit de reconnaissance de la VAE dans l'évolution de l'activité de travail, dans l'emploi en termes de progression professionnelle ou de salaire. C'est pourtant une notion clé si nous voulons que la VAE soit un réel élément de sécurisation des parcours. C'est aussi un élément important de la motivation d'un salarié à entreprendre cette démarche, jamais facile.
Nous défendons le fait que les certifications accessibles à la VAE doivent être exclusivement celles qui sont inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). C'est la seule possibilité pour que les certifications obtenues via la VAE soient réellement transférables, notamment hors de la branche professionnelle.
Nous pensons également que l'accompagnement est à retravailler, qu'il doit être suffisamment long pour aider le candidat entre la phase de recevabilité et le jury, et proposons le financement de 35 heures minimum d'accompagnement.
Nous défendons également l'idée que la VAE doit être gratuite pour les personnes, le financement étant assuré par l'entreprise, l'OPCA, Pôle Emploi, le Conseil régional..., que les jurys devraient intégrer plus de professionnels salariés en activité ou encore que l'accessibilité professionnelle - TPE, branches peu ou pas organisées - et territoriale - ruralité... - est à faire vivre.