Les Nouvelles Brèves : Quelles sont les caractéristiques de l'expérimentation VAE menée en Côte-d'Or au sein des ESAT et des EA pour le public handicapé ?
Richard Pavaux : On peut qualifier ce projet d'innovant car c'est un projet collectif porté par l'ensemble des EA et ESAT côte-d'oriens, mobilisant non seulement les équipes dirigeantes mais aussi les équipes encadrantes. Les 22 demandes de VAE ont été étudiées, passées au peigne fin, pour apporter la réponse la plus pertinente possible en termes de certifications à viser ou bien pour éviter à une personne de s'engager dans une démarche vouée à l'échec. Enfin, l'accompagnement s'est décliné de trois manières : un référent ESAT ou EA par candidat, l'accompagnement «classique» dispensé par les certificateurs et un suivi renforcé assuré par le Pôle Insertion (4) pour le candidat, mais également pour le référent.
Nous pouvons également ajouter à cela un partenariat très fort avec les financeurs (5), les certificateurs, l'ensemble des équipes des ESAT/EA, et un soutien très marqué de la DDTEFP Côte-d'Or, notamment en termes financiers, qui a souhaité accompagner ce projet complexe et de grande envergure.
LNB : Quelles sont les conditions de mise en œuvre d'une telle démarche ?
R.P. : Outre la mobilisation des ESAT et EA, notamment sur le repérage des candidats potentiels, la réussite du projet passe par une bonne connaissance du public et beaucoup d'accompagnement. Nous avons développé une ingénierie préalable à tout engagement dans la démarche, c'est-à-dire avant le dépôt du dossier de recevabilité, afin de préparer au maximum le succès à la VAE.
Un cabinet conseil a étudié les postes de travail, les compétences des 22 candidats potentiels afin de cibler le plus précisément possible la certification à viser et les connaissances/compétences à acquérir avant de déposer le livret de recevabilité.
Nous misons sur un accompagnement renforcé, pour le candidat et pour le référent ESAT ou EA. Ce dernier a également besoin d'être soutenu, d'où notamment : l'aide à la reformulation écrite des éléments énoncés oralement par les candidats, la préparation à l'évaluation en situation de travail dans le cas du titre professionnel, la mise en place de formations-actions tous les 3-4 mois pour permettre aux référents d'échanger sur leurs difficultés et trouver des solutions.
La spécificité du public nécessitant des adaptations pour compenser la situation de handicap, les certificateurs ont fait preuve de souplesse et ont, par exemple, laissé le choix du lieu et de la date pour certaines mises en situation de travail (ESAT, EA ou en centre de formation) ou bien encore ils ont accepté que le référent du candidat soit présent lors du jury.
Il est également indispensable que les directions des ESAT et EA s'engagent à dégager du temps au candidat comme au référent.
Propos recueillis par Laure ATHIAS
Contact : Richard Pavaux, CREAI Bourgogne - Tél : 03 80 28 84 40 - Mail : creai@creaibourgogne.org
En savoir plus sur le projet, son contexte, son périmètre, ses partenaires, consulter le Dossier de presse disponible sur le site www.creaibourgogne.org
(4) Pôle Insertion, service de la Mutualité Française Côte-d'Or Yonne, a pour mission d'accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.
(5) La Direction départementale des droits des femmes et à l'égalité de Côte-d'Or, l'Union départementale de l'insertion professionnelle, la Délégation départementale aux droits des femmes et à l'égalité, la Caisse primaire d'assurance maladie, les OPCA Unifaf et Uniformation.
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